«Профсоюз олигархов» призвал заменять ушедших на фронт шахтёров женщинами

«Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП, включает «Газпром», «Ростелеком», АФК «Система», «Звезда», «Объединенные машиностроительные заводы» и другие) в комментарии для государственного РИА «Новости» объяснил, зачем государство разрешило женщинам работать в шахтах.

Дефицит в сфере промышленности, включая тяжёлую, с начала войны обсуждается в российских бизнес-кругах постоянно. В 2023 году предприятия массово жаловались на нехватку рук. По данным Института экономической политики имени Гайдара, тогда дефицит кадров в той или иной степени наблюдался у 42% промышленных предприятий. Экономисты Российского экономического университета также написали целое исследование на эту тему. Проведение «спецоперации» в нём аккуратно указывалось в качестве одного из факторов наравне с пандемией и неспособностью государства объяснить молодёжи, зачем им идти на заводы. Близкие к государству СМИ писали, что российские компании начали нанимать мигрантов из Африки и Южной Америки из-за дефицита трудовых ресурсов.

В конце прошлого года в Агентстве стратегических инициатив (АСИ) заявили, что дефицит сотрудников на российских предприятиях составляет около 1,5 миллионов человек. По оценкам частного агентства HH, реальный дефицит кадров в два раза сильнее. В правительстве прогнозируют, что показатель будет расти до 2030 года.

Обсуждение войны как фактора нехватки обсуждается опосредованного. Примерно половина бизнесменов аккуратно уточняет, что нехватка может быть связана с «общественно-политическими внешними событиями». При этом первый вице-премьер Денис Мантуров на открыто заявил, что после начала «спецоперации» сотрудники начали «сильно перетекать из гражданских отраслей в предприятия оборонно-промышленного комплекса». Подразумевается, что резкий скачок государственного спроса на военные товары также спровоцировал рост средней зарплаты.

5 февраля Минтруда внёс поправки в список запрещённых профессий для женщин. Изменения вступили в силу через две недели. Из перечня исключили специальности водителей самоходных машин на открытых горных работах и работы в шахтах.

По подсчётам РСПП, в среднем дефицит кадров на предприятиях угольной промышленности России находится в диапазоне «от 10% до 15% списочного состава». Привлечь людей не помогают даже зарплаты на 40-60% выше средних по рынку. Представители организации жалуются, что государство мешает заполнять вакансии, сокращая поток гастарбайтеров и привлекая мужчин «выполнению гражданского долга на СВО». 

В «профсоюзе олигархов» считают, что решение Минтруда позволит решить проблему дефицита рабочих рук «без каких-либо негативных социальных последствий». Там утверждают, что приказ был «по факту единственным эффективным ресурсом» закрытия дефицита. 

«Нужно учитывать, что допуск к работе в угольной промышленности требует обучения, которое длится от 6 до 12 месяцев, а это значит, что первые результаты принятого решения угольная отрасль сможет оценить ближе к концу 2025 года. При этом все понимают, что принятое решение — большой и важный шаг вперед на пути повышения устойчивости российской экономики к внешним вызовам», — говорят представители РСПП.

Ранее та же организация призвала правительство пересмотреть участие России в Парижском соглашении по климату. Союз также просил запретить пересматривать результаты приватизации.