Российский суд обязал оплачивать ранний приход на работу как сверхурочные

Российский суд обязал оплачивает ранний приход на работу по требованию работодателя как сверхурочные часы — пишет «Российская газета» со ссылкой на постановление.

Как объяснили юристы, по российскому законодательству существует два основных условия сверхурочной работы: работник должен дать согласие, а работодатель — оплатить проведённые часы по специальной повышенной ставке. При этом работник должен физически зафиксировать, во сколько он пришёл на работу и ушёл с неё, а также доказать, что сверхурочная работа была результатом требований начальника. При соблюдении всех этих условий сотрудник может подать в суд с требованием дополнительных выплат. Просто задерживаясь на работе получить компенсацию не получится. При этом до сегодняшнего дня подразумевалось, что сверхурочные могут быть только после основной смены, когда начальник дал большое задание.

«Ключевым моментом, считать ли проведенное на работе время сверхурочной работой, является вопрос, по чьей инициативе работник оказался на работе (задержался или пришел пораньше). Если человек пришел раньше на несколько минут или даже на час-два по собственной воле, например, потому что хотел проскочить раньше утренних пробок, то сверхурочные ему не положены. Во сколько приезжать на работу - личное дело человека, главное, чтобы он приехал вовремя. К началу рабочего дня. Есть ситуации, когда работники приезжают рано утром на работу и досыпают уже там. Потому что иначе придется стоять в пробке», — говорит юрист бюро «Де-юре» Владислав Алехин 

Истцом по делу проходил сотрудник некого завода в городе Миасс Челябинской области. Важно отметить, что там находятся в том числе военные ММЗ и ГРЦ имени Макеева, где создают ракеты для российской армии, а также «АЗ "УРАЛ"», который поставляет ВС РФ грузовики высокой проходимости «Урал-4320», «Урал-5323» и «Торнадо-У». 

Фамилия мужчины не раскрывается; согласно статье, его зовут Александр. По его словам, начальство заставило его и его коллег приходить на работу за 20 минут раньше указанного в договоре контракта, чтобы «переодеться, переброситься парой анекдотов и включить станки». Время не оплачивалось, так как работодатель посчитал, что это не относится к прямым обязанностям. Александр отработал на предприятии всего четыре месяца, с сентября по февраль, а потом уволился и потребовал выплатить зарплату за все дни. Не получив надбавку за обязательное «время анекдотов», он обратился в суд. После нескольких инстанций дело добралось до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. Суд признал, что мужчина по требованию работодателя проводил на работе лишние 6 часов 40 минут, не прописанные в трудовом договоре, а значит имеет право на компенсацию. С учётом его базовой ставки в 75 тысяч рублей в месяц ему начислили 104 433,56 рубля сверхурочных и ещё 25 тысяч в качестве «компенсации морального вреда».