Для чиновников в Токио вводят четырёхдневную рабочую неделю

В Токио госучреждения перейдут на «гибкую» четырёхдневную рабочую неделю — передаёт Japan Times. Об этом в комментарии для журналистов рассказала губернатор города Юрико Коикэ.

Сейчас в городе уже действует программа, которая позволяет чиновникам выбирать раз в месяц один дополнительный выходной. В апреле 2025 года в силу вступят новые поправки, которые обяжут работодателей предлагать гибкий график родителям с детьми. Как рассказала Коикэ, правительство также переведёт токийских чиновников на четырёхдневную рабочую неделю. У работников останется право самостоятельно выбирать, какой день они хотят сделать дополнительным выходным. Помимо прочего, закон официально вводит понятие удалённой работы и вводит правила по раскрытию информации о помощи семьям с детьми для среднего и крупного бизнеса. 

Власти страны и префектур вводили такие решения и раньше. В прошлом году в Японии решили ввести пособия для беременных женщин. Власти Токио разработали приложение для знакомств, чтобы повысить рекордно низкую рождаемость. 

«Другие регионы принимают подобные инициативы. Префектура Ибараки в апреле ввела выборочную четырехдневную рабочую неделю для большинства сотрудников, за исключением учителей и сменных работников, чтобы поддержать уход за детьми, заботу о них и переквалификацию. Префектура Тиба расширила политику четырехдневной рабочей недели в июне, а город Кудзи в префектуре Иватэ начал пробную четырехдневную рабочую неделю в мае и планирует полностью перейти на нее в 2025 году, чтобы решить проблему резкого сокращения числа соискателей», — отмечают в Japan Times.

Недавно похожую меру начали обсуждать в России. В середине ноября депутат от ЛДПР Борис Чернышов предложил правительству ввести эксперимент по сокращению рабочей недели до четырёхдневной «одному из родителей в многодетной семье при условии, что оба официально трудоустроены», а также одиноких родителей, воспитывающих одного или несколько детей. Предполагалось, что закон запретит компаниям снижать зарплату такому сотруднику. В письме к вице-премьеру Татьяне Голиковой депутат написал, что меру можно ввести на год на территории одного или нескольких субъектов РФ, в госкомпаниях и частных предприятиях, «которые добровольно примут решение поучаствовать в подобной программе». 

По словам парламентария, запрет на снижение зарплаты многодетным родителям, которые переходят на новый режим, должен «повысить качество жизни за счет большего времени на воспитание детей и семейные дела». Учитывая, что запрет предлагалось закрепить Трудовом кодексе, можно предположить, что компании-нарушители ожидали бы штрафы. Насколько это снизило бы интерес работодателя к найму многодетного родителя, Чернышов не уточнял.