На кадровый голод пожаловались 85% российских компаний — SuperJob

За год в России значительно вырос дефицит рабочей силы: спрос на сотрудников растёт, а резюме работников становится всё меньше. К таким выводам пришли в компании SuperJob — результаты исследования приводит РБК.

В исследовании участвовала тысяча менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций из 224 городов РФ. Также специалисты использовали внутреннюю базу данных из 30 миллионов резюме.

Согласно опросу менеджеров и изучению базы данных резюме, в 2023 году число вакансий увеличилось на 57%, а предложение работников сократилось на 2% — в результате конкурс на вакансии снизился на 34%. 85% респондентов пожаловались на кадровый голод к компании.

Среди наиболее дефицитных кадров — водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры и квалифицированные рабочие. Среди последних массово увеличивается средний возраст. Тенденция коснулась наладчиков оборудования,  механиков — с 44 до 46 лет, электриков, электромонтёров, электрогазосварщиков, водителей грузовиков и электромонтажников  (в каждой категории медианный возраст превышает 40 лет), а также грузчиков, которым, по статистике, в среднем около 35 лет. Также острый дефицит ощущают сферы промышленного и пищевого производства. 

80% работодателей повышали зарплаты в течение 2023 года. 50% компаний планирует повысить их ещё «в ближайшее время».

«Активнее всех ищут новых сотрудников промышленные предприятия, за год число размещенных ими объявлений о вакансиях выросло более чем в 2,2 раза (+122%). При этом особенно высок спрос на персонал (в первую очередь квалифицированных рабочих, ИТР и мастеров цехов) со стороны промышленных предприятий производство, промышленного оборудования, производство металлических изделий и заготовок, машиностроение, станкостроение, металлургия, пищевая промышленность», — пишут в РБК.

Также проблемы с кадрами испытывают в отраслях строительства и транспортно-логистической отрасли. Обе сферы увеличили количество незакрытых вакансий на 31-35%. В SuperJob подчёркивают, что сферы «активно конкурируют с промышленностью» за квалифицированных рабочих и разнорабочих.

Рост открытых позиций наблюдается в области гостиничного бизнеса, общепита, розничной торговли и даже доставки. Спрос на курьеров в сервисах и вовсе вырос на 107%. Как и ранее, в регионах наблюдается нехватка медицинского персонала. В сфере IT компании сфокусировались на middle- и senior-разработчиках. 

«В частности, у таких специалистов особенно заметно растут зарплаты и именно их увеличение обеспечило рекордный среди всех отраслей прирост в среднем на 8,1%. Для сравнения, в строительстве зарплаты выросли в среднем на 6,9%, а в банковской сфере — на 6,2%», — поясняют в РБК.

В отчёте экспертов говорится, что российскому бизнесу приходится «удерживать» сотрудников, которые могут перейти в более прибыльные отрасли. В SuperJob предлагают работодателям «ещё более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров».

Ранее провластные российские СМИ сообщали о резком росте производства оружия в РФ, для чего необходимы квалифицированные рабочие. Кремль не раскрывает связанной с ОПК статистики, однако заявляется, что военные предприятия нарастили производство бронетехники в 2,5 раза, боеприпасов — в 1 раз, а дронов — в 16 раз.

На этой неделе также стало известно, что в России из-за мобилизации и подорожания автомобилей остро не хватает таксистов. Дефицита кадров коснулся даже РЖД: из-за этого предприятие начнёт привлекать к работе подростков, мигрантов и осуждённых. В сентябре глава Минэкономразвития предложил ввозить в Россию больше мигрантов, чтобы бороться с «аномально низкой» безработицей.