Британский оператор уволит тысячу человек и заменит их «этнически разнообразными» сотрудниками — Daily Mail

Британский телеком-гигант BT Plc. планирует сократить более тысячи рабочих мест в сельских районах Восточной Англии и нанять больше «культурно разнообразного» персонала из крупных городов, чтобы удвоить долю «меньшинств» среди персонала. По данным Daily Mail, такое заявление сделал директор по сетям компании Говард Уотсон.

BT Plc входит в топ-25 британских компаний по объёму прибыли. За прошедший финансовый год фирма заработала почти 21 миллиард фунтов. Компания занимается предоставлением услуги стационарной и мобильной связи для физлиц и крупных предприятий, а также сдаёт в аренду своё телеком-оборудование другим операторам связи в Британии. Сейчас на компанию работает около 130 тысяч человек из 180 стран мира.

В 2020 году, на фоне погромов после смерти Джорджа Флойда, в компании заявили о запуске «Плана быстрых действий по этносам» (ERAP). В рамках проекта руководство компании начали «ускоренно внедрять этническое разнообразие» среди персонала и бороться с «с системной дискриминацией». Помимо прочего, сотрудников BT Plc. обязали проходить «глубинные» тренинги на тему расизма и угнетения. 

«Мы создадим быструю схему продвижения для людей с высоким потенциалом из числа этнических меньшинств, каждый из которых будет иметь личное наставничество со стороны одного из наших старших руководителей. У нас также будут разнообразные шорт-листы для каждой должности высшего руководства. Мы ввёдем новую программу обязательного обучения “расовой осведомленности” для всех в BT», — обещали в компании в 2020 году.

В 2021 году фирма решила отчитаться об успехах, а также расширила некоторые модули своей программы. Помимо прочего, там запустили «программу талантов» для менеджеров из числа меньшинств, включая женщин. Примечательно, что руководство не приводило никаких данных о том, скольких сотрудников затрагивали новые инициативы.

Весной стало известно, что в течение семи лет компания планирует сократить около 55 тысяч рабочих мест. Заявлялось, что около 10 тысяч из них заменят «искусственным интеллектом», а ещё 25 тысяч техников, которые занимались устаревшими видами кабелей, потеряют работу из-за неактуальности их профессий.

На прошлой неделе в компании объявили о заключении соглашения с юрфирмой Addleshaw Goddard, которая войдёт в будущую юридическую комиссию BT Group. Критерием для принятия решения, как заявляется, стало продвижение «разнообразия и инклюзивности в юридической индустрии». Незадолго до этого в компании назначили нового «директора по инклюзивности, равенству и разнообразию».

В Daily Mail получили запись одной из проведённых летом конференций, на которой выступал Уотсон. Он заявил, что компания планирует сократить около тысячи рабочих мест в Восточной Англии и нанять новых сотрудников в больших городах. Когда его спросили, было ли решение основано на желании добиться большего «этнического разнообразия» в фирме тот ответил, что это было «важным фактором» при выборе районов для новых рабочих мест.

Согласно заявленной статистике, сейчас персонал BT на 25,7% состоит из женщин, на 6,5% — из инвалидов и ещё на 10,8% — из представителей «этнических меньшинств». В течение года руководство фирмы хочет добиться показателей в 32% женщин, 10% инвалидов и 13% «этнических меньшинств». Таким образом, доля последних должна будет вырасти ровно вдвое.