В Госдуме предложили обязать частный бизнес индексировать зарплаты

Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в комментарии для «Ведомостей» предложил закрепить в законодательстве обязательную индексацию зарплат для всех работодателей, в том числе из частного сектора. Ожидается, что для этого парламент внесёт поправки в статью 134 ТК.

По версии депутата, компании нарушают права своих сотрудников и отказываются повышать ими оклад. Он пожаловался, что, несмотря на документы Роструда и определения Верховного суда, которые обязывают повышать зарплаты не реже раза в год минимум на размер инфляции, «проблема сохраняется».

Как рассказал Нилов, такие поправки будут обсуждаться на трёхсторонней комиссии с участием профсоюзов, правительства и работодателей. Ожидается, что участникам встречи  только предстоит выработать «оптимальное решение». Парламентарий отдельно отметил, что предлагает усилить ответственность работодателей за «неисполнение обязанности по индексированию зарплаты сотрудников».

На данный момент порядок индексации прописан только для организаций, которые действуют за счёт денег налогоплательщиков. Требование прописано в 132 статье Трудового кодекса. В 134 статье ТК РФ прописано, что зарплату обязаны повышать «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения». При этом там также указано, что частный сектор тоже обязан повышать зарплаты на основании заключённых с сотрудниками договоров и «локальных нормативных актов».

«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. [Бюджетные учреждения] в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами», — говорится в ТК.

Отказ повысить зарплаты сотрудникам грозит административным наказанием по протоколу о «нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (статья 5.27 КоАП РФ). В частности, компаниям грозит штраф до 50 тысяч рублей.

В 2019 году Верховный суд постановил, что работодатели не могут отказаться от индексации заработной платы даже в случае отсутствия «локальных актов» по этому вопросу. В документе также отмечалось, что премиями, бонусами и прочими периодическими выплатами невозможно заменить обязательное повышение зарплат, даже если сотрудник работает в частном секторе. При этом, отмечалось, что работодатель может повышать оклад по своему усмотрению, что также обеспечит «повышение уровня реального содержания заработной платы».

В том же году Конституционный суд определил, что работодатели обязаны повышать заработную плату. Согласно решению, требования 134 статьи ТК нельзя считать противоречащими Конституции РФ.

Недавно в Госдуму внесли законопроект о конфискации имущества за взятки на сумму менее 10 тысяч рублей. Ране Путин также подписал закон о запрете регистрации на сайтах с иностранной электронной почты.