Из-за миграции и санкций в России сформировался острый дефицит топ-менеджеров — «Ъ»

В России наблюдается острый дефицит топ-менеджеров — пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на кадровые агентства. Потенциальная зарплата на таких вакансиях уже выросла на 30-50%.

В Cornerstone отмечают, что количество запросов на поиск управленца выросло примерно в два раза . Чаще всего ищут компетентных специалистов, которые готовы выстраивать процессы в нефтедобыче, металлах, химическом производстве и агробизнесе.  Если раньше таких можно было найти за три месяца, то теперь на подбор уходит до полугода.

Эксперты объясняют происходящее миграцией и изменением требований к кандидатам. Так, в «Руспартнерс» подсчитали, что из РФ «уехало значительное число» потенциальных начальников, причём чаще всего они покидали страну к концу прошлого года. В сегменте с самыми высокими зарплатами Россия лишилась каждого третьего топ-менеджера.

«По нашим оценкам, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 миллионов рублей в год уехала примерно треть, 20–60 миллионов рублей .— примерно четверть <..> В отдельных категориях топ-менеджеров наш список возможных кандидатов на открытую вакансию из-за массовых отъездов сократился вдвое»,— цитируют рекрутеров в «Ъ».

При этом, также изменился список требований, которые предъявляют потенциальным кандидатам. Так, если раньше от них требовали быть «визионерами», которые умеют применять «стратегическое мышление» и планировать «в глобальных масштабах», то теперь в топ-менеджмент берут «прагматичных, максимально брутальных антикризисных лидеров», готовых каждый раз полностью менять существующую систему в случае введения санкций против компании или разрушения логистических цепочек.

Ожидаемо, работодатели начинают предлагать зарплату выше довоенной. По подсчётам специалистов, средний потенциальный доход управленца уже вырос на 30%-50% «и это не предел». При этом, компании больше не могут завлекать специалистов акциями российских предприятий, поэтому им приходится повышать реальные выплаты.

Более того, руководство фирм готово принимать и другие решения: например, сокращать количество позиций начальников или разрешить менеджменту «работать удаленно или приезжая в РФ периодически». Некоторые работодатели даже готовы позволить начальникам «трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу». Ожидается, что популярность такого подхода будет «будет только расти».

После объявления мобилизации из России начали бежать многие специалисты, особенно — те, кто не попал под особую «бронь» от Минцифры. Например, в сентябре в «Ъ» сообщали, что российские разработчики игр срочно эвакуируют своих сотрудников, в том числе чартерными рейсами.