Банк Goldman Sachs выплатит 215 миллионов долларов по иску о «гендерной дискриминации»

Один из крупнейших инвестиционных банков США Goldman Sachs заключил мировое соглашение с истцами по делу о «гендерной дискриминации» — передаёт Bloomberg. Около 2 800 сотрудниц банка получат 215 миллионов долларов. Банк также «расследует» разницу в оплате труда и наймёт «экспертов», которые будут оценивать «справедливость в оплате труда».

Иск, о котором идёт речь, подали ещё в 2018 году. Он касался действий начальства компании в начале 2000-х. Изначально суд отклонил часть заявления, в которой говорилось о появлении в фирме «атмосферы “клуба мальчиков”», в рамках которой «одобрялась сексуализация женщин». При этом, в документе также говорилось, что женщины вице-президенты и женщины на партнёрских должностях зарабатывали на 21% и 8% меньше, чем их коллеги мужского пола. Судья посчитала это достаточным основанием для разбирательства и передала дело на дальнейшее рассмотрение.

Одна из истцов в документе утверждала, что коллеги-мужчины «делали пренебрежительные замечания» и «подшучивали с сексуальным подтекстом». Другая заявила о «враждебной по отношению к женщинам культуре», которая якобы царила в Goldman Sachs. В качестве примера она даже рассказала историю о том, как её не пригласили на игру в гольф, куда позвали её мужчин коллег.

«С тех пор, как я вернулась из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, меня больше ни разу не выдвигали на повышение, несмотря на список достижений. Мой менеджер сказал, что над ним будут смеяться, если он поддержит меня. Вице-президент попросил каждого человека в моем отделе и соседних группах присоединиться к нему на игре в гольф, но не пригласил меня, хотя я играла в гольф с детства и состояла в команде в старшей школе. После того, как я пожаловалась на гендерную дискриминацию, мой менеджер усомнился в моей “трудовой этике” и сказал, что я недостаточно усердно работаю», — пожаловалась она.

По условиям мирового соглашения, Goldman Sachs выплатит 215 миллионов долларов всем, кого могла касаться «дискриминация»: согласно подсчётам, в эту категорию попадает примерно 2,8 тысяч сотрудниц. Компания также обязалась привлечь независимого экспертов для проведения «анализа и оценки справедливости в оплате труда». Помимо прочего, фирма пообещала  «расследовать и устранить любые гендерные различия в оплате труда», а также расширить способы коммуникации с вице-президентами «относительно критериев развития карьеры» и повышений. Выполнять свои обязательства банк планирует на протяжении трёх лет.