В Великобритании суд отказался признавать сексуальной дискриминацией увольнение из-за прогулов

В Великобритании суд отказался признавать сексуальной дискриминацией увольнение сотрудницы юридической фирмы за прогулы. Женщина считает, что уволили её из-за подробных рассказов о климаксе начальнику мужского пола.

Анна-Мария МакМейен работала с 2017 года машинисткой в Rothwell & Evans, но в 2019 у неё начались проблемы со здоровьем, вызванные менопаузой — это суд признал —  но тогда же начались прогулы. Их количество стало «тревожным» и женщину уволили, в ответ на это она подала иск о половой дискриминации.

Однако решение суда было не в её пользу. Суд постановил, что симптомы климакса ограничивают способность к труду, а причиной увольнения МакМейен стала «ненадёжность».

Судья по трудовым спорам Полин Фини сказала, что МакМейен «уволили из-за комбинации прогулов, отсутствия предупреждений о них и из-за того, что она не рассказала Rothwell & Evans о длительном отсутствии», вызванном наступлением климакса.

«По сути, в её работе надёжность была критически важна, а она стала ненадёжной», — рассказала судья.