В Москве суд запретил объявления о найме на работу «только для славян»
Московские суды вынесли серию решений, запрещающих распространение объявлений о найме с формулировкой «только для славян». Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы нескольких судебных дел, рассмотренных в феврале-марте 2025 года.
Инициаторами исков выступили прокуроры, усмотревшие в подобных формулировках нарушение законодательства о запрете дискриминации по национальному признаку. По результатам рассмотрения исков суды признали такие объявления противозаконными и запретили их распространение.
В одном из дел суд запретил публикации во «ВКонтакте», в которых размещался поиск строительных бригад и работников на демонтаж с пометкой «только славяне». Как указано в решении суда, такая формулировка является прямой дискриминацией соискателей по национальному признаку, что прямо запрещено российским законодательством.
В другом случае под судебный запрет попало объявление о найме повара-пекаря блинов, также содержащее ограничение по этническому признаку. Ещё одно административное дело касалось объявления о приёме на работу няни для ребёнка с требованием «славянской внешности».
Судебные ограничения распространились и на сферу рекламы — была запрещена публикация с формулировкой «для съёмок рекламы требуются мужчины славянской внешности», размещённая на сайте кастингов для моделей.
Во всех рассмотренных случаях суды вынесли однозначное решение — признать подобную информацию запрещённой к распространению на территории Российской Федерации.
Юристы отмечают, что подобные решения создают важный прецедент в сфере трудового законодательства. Они напоминают работодателям, что согласно Трудовому кодексу РФ и закону «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Эксперты по трудовому праву указывают, что требования к кандидатам должны ограничиваться исключительно деловыми качествами и профессиональными навыками, необходимыми для выполнения соответствующей работы, а не этнической принадлежностью соискателя.