Российские компании начали охотнее брать на работу бывших зеков из-за дефицита рабочих кадров

Принимать на работу бывших заключённых готовы порядка 15% российских работодателей. Эта цифра почти вдвое больше по сравнению с предыдущими опросами 2008 и 2011 годов. Об этом говорят результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob.

«В условиях кадрового дефицита выросло число компаний, где работают сотрудники с непогашенной судимостью. Работодателей, готовых принять на работу бывших осуждённых, стало больше», — сказано в результатах опроса.

Опросов проводился в период с 19 апреля по 15 мая. В нём приняли участие представители 1 000 предприятий и организаций из всех округов России: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций. 

Как пишут авторы исследования, работники с судимостью теперь есть в 7% российских компаний. При этом в 2008 году эта цифра составляла 3%, а в 2011 — 4%. Наибольшую готовность трудоустроить ранее судимых демонстрируют добывающие, промышленные и строительные предприятия.

В декабре прошлого года стало известно, что в России значительно вырос дефицит рабочей силы. Согласно опросу SuperJob, в 2023 году число вакансий увеличилось на 57%, а предложение работников сократилось на 2% — в результате конкурс на вакансии снизился на 34%.

Наиболее дефицитными кадрами оказались водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры и квалифицированные рабочие. При этом среди последних массово увеличивается средний возраст.