Норвежский студент «сменил пол», чтобы поступить в вуз по женской квоте

Студент в Норвегии прошёл через юридическую смену пола, чтобы поступить в Норвежский университет естественных и технических наук (NTNU) по квоте для женщин. Об этом сообщает местное издание Finansavisen.

В NTNU действует «План развития по гендерному равенству и разнообразию». Эта стратегия предлагает бороться с «гендерным дисбалансом во многих дисциплинах» и «недостаточной репрезентацией женщин на высших академических должностях». Для этого по некоторым дисциплинам девушкам-абитуриенткам начисляют дополнительные «гендерные баллы».

Студент мужского пола рассказал журналистам, что он воспользовался системой гендерного равенства, чтобы набрать недостающие для поступления баллы. Для этого ему пришлось сменить свой гендерный маркер в документах. Благодаря двум дополнительным «гендерным баллам» парень набрал 69,5 баллов — на 1,1 выше проходной планки в 68,4 балла.

По словам студента, «сменить пол» оказалось «почти так же легко», как и изменить тарифный план телефона. Вся процедура заняла у него около семи недель. По словам студента, он не один воспользовался программой гендерного равенства и «сменил пол», чтобы поступить в вуз.

Среди минусов изменения гендерного маркера студент назвал проблемы с накопительным счётом в банке. После прохождения юридической процедуры парню пришлось изменить свой номер социального страхования — из-за этого он временно потерял доступ к своему счёту, но вскоре его удалось восстановить.

Как сообщают журналисты, в этом году из 252 поступивших на факультет промышленной экономики и технологического менеджмента NTNU 170 (67%) были женщинами или называли себя таковыми. До введения программы гендерного равенства доля женщин в университете составляла около 30%, а в прошлом году она достигла 41,9%.

При этом декан экономического факультета NTNU Моника Рольфсен заявила, что слышала о том, что один из студентов изменил гендерный маркер, чтобы поступить в вуз. Однако она не намерена заниматься этим вопросом. «Нас вообще не касается, какой у студента гендер и почему он его меняет. Это его личное дело», — сказала декан.

Ранее правительство Южно-Африканской Республики предложило ввести расовые и гендерные квоты по распределению лицензий на водопользование для предприятий. В соответствии с проектом, в предприятиях, которые используют более 250 тысяч кубометров воды, владельцами не менее 25% компании должны быть чернокожие.